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次世代法にもとづく一般事業主行動計画

近畿日本ツーリスト個人旅行では、2005年4月の「次世代育成支援対策推進法」の施行に伴い、次世代育成支援の観点から策定した行動計画に則り、出産や育児をする社員に対し、働きやすい職場環境を提供し、仕事と子育ての両立が図りやすい環境の整備に努めています。

2015年4月1日〜2018年3月31日(第2期)行動計画

以下のような目標を掲げて取り組みを行っています。

目標1 次世代育成支援対策推進法の認知度を向上させる啓発活動を進めます

<対策>
*イントラネットの次世代法のページにおいて、
  男性社員向けの内容を含む育児に関する諸制度の周知を図ります。
*仕事と家庭の両立に配慮する必要性を管理職研修に取り入れ、徹底を図ります。

目標2 女性の活躍に向けた環境整備を進めます

<対策>
*子育て中の社員が継続勤務困難となる要因を分析し、対応策を検討します。
*女性社員に対するキャリア形成を目的とした研修を実施します。

目標3 総実労働時間の削減に向けた取り組みを行います

<対策>
*ITによる管理の強化および制約により、時間外労働の削減を実行します。
*全社における週1回または月4回のノー残業デー実施を促進します。
*法改正を見据えた年次有給休暇取得の更なる促進を行います。

[公表日:2016年5月31日]


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