WORK-LIFE BALANCE

ワーク・ライフ・バランスを保ちつつ高いモチベーションを維持しながら働けます。ワーク・ライフ・
バランスを保ちつつ
高いモチベーションを
維持しながら働けます。
Taking good care of work-life balance.

挑戦を続けるためには、働きやすい環境は欠かせません。モチベーションを高く維持し、集中できる環境を整備するのが会社の使命です。キャリア、働き方、待遇など、あらゆる側面から社員の働きやすさを向上させるための施策を行なっています。

WORK-LIFE BALANCE

育児・介護支援制度育児・介護支援制度

平成4年の育児休業法の施行以前から育児休職制度を導入していた当社は、同法の施行と同時に他社に先がけて休職期間の延長や休職中の給付金の支給などの制度を拡充しました。導入当初は制度利用者も少数派でしたが、今では多くの社員が育児休職制度を利用して育児と両立をしながら働き続けています。

主な育児・介護支援制度

  • 出産休暇:産前7週間・産後8週間の取得が可能(有給)
  • 育児休職制度:1年6か月間の取得が可能(最長、2歳まで延長可)
  • 育児短時間勤務制度:子が小学校3年生(エリア社員は未就学児)の3月まで利用可能
  • 在宅勤務:子が小学校6年生(エリア社員は小学校3年生まで)の3月まで利用可能
  • 介護休職制度:1対象家族につき、最長1年6か月利用が可能
  • 介護短時間勤務制度:1対象家族につき、最長3年利用が可能